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周春英于今都不细目，那位上海老板当年为什么会相中我方。
2017年，浙江衢州常山县推出“常山大姨”品牌，提档升级家政服务培训。行动首批培训结业的“常山大姨”之一，周春英在结业当天就参加了一场口试：一位女士有益从上海赶到常山，想要为产后不久的女儿物色育儿嫂。
老板显明有备而来，既严格又专科，一进房间就掀开手机启动摄像。周春英铭记，其时包括她在内，有四名刚刚终局培训的“常山大姨”沿路领受口试，而房间里只好两把椅子。于是，周春英便张罗着把椅子并在沿路，让另外三位同业挤一挤坐下，高个子的她则站在一旁。
“可能就是这个细节让对方以为我比拟堤防吧。”55岁的周春英留着利落的短发，戴着一条小花丝巾，提及话来细声细气，忆起当年事，她羞赧地笑了。
从2017年于今，常山依然培训家政时间东说念主员1.8万东说念主次，其中有近300东说念主得回“常山大姨经考文凭”。据统计，当前有4000多名常山籍的妇女在杭州、北京、上海等地从事家政责任。这些过程系统培训、严苛考核、政府背书的“常山大姨”，不仅赢得了老板的口碑，也成了这个也曾枯竭存在感的浙西小县一张独有的柬帖。
常山大姨培训班，贵府图片。
今时当天，“常山大姨”依旧吃香。2024年，常山县与杭州西湖区对于输出“常山大姨”的区域合作，更是被浙江省妇联纳入巾帼家政提质增效试点。常山县妇联的别称责任主说念主员告诉记者，他们的手机里老是塞满了请求维护找大姨的音信：“大姨们单都是满的，只可让他们先等等。”
好大姨难觅，这个问题已是须生常谭。价钱高、不安谧、专科水平狼藉不都……国内家政行业一齐走来，正面对诸多发展之痛。昨年，上海出台《对于推动上海市职工制家政企业职业化、尺度化、门径化建立行动有诡计（2026—2028年）力求用三年时刻，熏陶一批职工制家政企业；上海东说念主社部门也系统推动家政服务业时间东说念主才队伍建立，破解家政服务供给短板，引刊行业发展活力。各种举措，足见上海试图破局的决心。
在培养好大姨这件事上，“常山大姨”们的故事，约略能够提供一定的参考。
免费培训和10万年薪
“根柢报不上名。”回忆起当年我方参加的那次培训，周春英不无叹惋地说。
作念保姆，常山素有传统。行动劳务输出大县，早年间就有不少常山妇女外出当保姆，况且颇具口碑，当地也一度酿成了数个“保姆村”。2017年，常山县委布告刚到任，就有一又友找他维护找保姆。这一小小的奉求，成为了日后常山家政产业发展与“常山大姨”品牌建立的机会。
于是，在这年夏天，常山县委布告躬行带队来到杭州，以政府相貌举办了一场威望纷乱的保姆品牌推介会。推介会上，常山打出“释怀保姆那处找，常山大姨就是好”的标语，当地家政行业的激情就此点火。
在杭州那场推介会之前，常山便诡计了第一批“常山大姨”时间培训班。培训班由知名家政企业讲师和职业学校针织负责讲课，课程实质从母婴照应到养分餐搭配兼容并包。培训后，还要领受严格的练习。其时的对外宣传是，哪怕是毫无训导的平庸妇女，也能在培训事后，掌持作念育儿嫂、月嫂的专科才气。
培训班的报名电话一度被打爆，周春英没能抢到限额。其后，周春英犬子同学的母亲临时有事去不了，把机会让给了她。
参加培训作念育儿嫂，周春英的动机十分单纯。她坦言，其时有东说念主告诉她，这份责任能赚更多钱。此前，周春英在常山当了多年环卫工东说念主，月工资1260元。
此次为期21天的培训由县政府买单，弥散免费，这一批培训班又被称为“订单班”，意指过程培训的大姨东说念主东说念主都能被客户“订走”。事实也确凿如斯。培训结业那日，她便被那位上海老板相中，自此成了别称专科育儿嫂。
常山大姨培训班，贵府图片。
周春英铭记，老板给她包了整整1000元的红包，以报销她去杭州的体检用度和食宿用度。而常山到杭州的高铁票单程是109元，走动一回便与当泥瓦工的丈夫一整天的工资相等。
彼时，家政行业乱象丛生。一个品行规章、专科时间过关的保姆，对于家政服务市集分外肃肃。
而打出“常山大姨就是好”标语的常山，则为班师通过培训、得回东说念主社部门认定职业时间文凭的“常山大姨”提供了政府背书和纵欲推介。至于那些手持“红本本”，即“常山大姨经考文凭”的杰出人物，更是“金字塔的尖尖”，不仅要通过概括会考，还要过程公安、妇联、卫健等多部门的联查，邻里关系、家庭情况、品行动东说念主都在考核的范围内。
周春英就站在“塔尖”上，时间娴熟，东说念主品过关。相应地，那位上海老板给她开出的工资是一年10万元——这是一个她此前想都不敢想的数字。
固然，周春英的付出也对得起这个数字。除了基本的时间，“常山大姨”的水平更多体当前各种细节上。比如，作念饭不可作念多或作念少，量要恰到平正、幸免浮滥；擦窗时，脏污毫不可径直扔出窗外，而是要联系数帐；渊博生涯中，不仅要会不雅风问俗，最佳还要能够周旋和善和家庭里面的关系……
周春英回忆，其时她带着老板家的孩子去上早教班时，一位上海阿婆向她搭讪。“她说她不雅察我好深化，以为我和别的保姆不太相通，心想一直在宝宝身上，也不玩手机，是以想‘挖角’。”周春英有点骄气，她拆开了此次“挖角”，但是跟对方推选起了“常山大姨”。我方的老板外出在外也老是逢东说念主便夸，“咱们家雇的是常山大姨，很好的”。
亦然那一年，周春英随着老板一家去日本旅行，那是她第一次放洋，第一次坐飞机，坐的照旧头等舱。前几年，老板的女儿生了二胎，便再度请她“出山”。因为其时还有其他订单，周春英只得婉拒了对方的邀请。
周春英给这位前老板寄去了鹅蛋和常山的醅糕。老板拿给依然9岁的孩子吃，告诉他，这是那位把你一手带大的常山大姨寄来的“常山pizza”。讲到这里，周春英披露一个幸福的笑。
让“常山大姨”成为品牌
2024年，“常山大姨”周建礼终于拿到了“红本本”。其时，常山县妇联诈骗大姨们国庆返乡的机会，组织开展“常山大姨”经验认证会考，周建礼趁势报了名，并班师通过了练习。
在此之前，周建礼依然在温州作念了6年月嫂，也在杭州等地接过不少单据。事实上，早在2003年，常山就肃肃开设了家政课程，为当地农村妇女提供职业时间培训。周建礼恰是在2016年参加了干系培训后，经东说念主先容去温州上岗的。
常山大姨认证口试，贵府图片。
常山县有自信打出“常山大姨”品牌，底气之一便在于开展多年的培训。2003年，时任浙江省委布告的习近平同道到常山县考核，在青石镇的农民培训基地里，关爱谈判农民学员学习情况。其时，浙江省正在践诺“千万农民教悔普及工程”，这项工程恰是发源于衢州的“万名农民教悔工程”，常山恰是试点县之一。
2017年那场重振旗饱读的推介会，是常山政府纵欲打造“常山大姨”品牌的起首。培训的规格、尺度随之更上了脉络，干系资源也被进一步整合，在外责任的大姨们不错随时回顾认证。
不仅如斯，一套完好的体系正在迟缓被搭建起来。据先容，常山成立了由县委书惦记帅的教唆小组，还在常山县妇联设立天下首个专管家政行业发展的副科级行状单元——“常山大姨”行状发展服务中心，专门负责品牌建立。
与此同期，《常山大姨经管门径》等18项尺度接踵出台，将培训、认证、服务、考评如鱼似水。政策的扶植力度也很大，比如插足了普遍专项资金，对通过认证和兴盛普实时间等第的“常山大姨”赐与相应奖励；成立“常山大姨”行业妇联，为大姨们提供政策顾问、服务率领、教悔普及培训、心思服务、法律搭救等；拓荒“常山大姨”数智平台，通过聚首归集的万般数据，建立“一东说念主一档”，酿成“大姨画像”，匹配供需；再比如举办新春招聘会，让头部家政企业径直来现场选东说念主。
常山大姨学院，贵府图片。
“昔时以为我方是保姆，当前知说念是‘常山大姨’，就像找到了组织相通。”周建礼感到自爱和冷静。这几年，她只消有机会回常山，总会报上几个培训班。2018年，她学习了面点制作，昨年12月还参加了“常山大姨”的“回炉”培训，巩固之前学习的时间。
这几年，常山打造了新的“常山大姨”实训基地，补充了硬件门径，学习实质也与时俱进，比如证实怎样使用智能家居等。更遑急的是，在培训中，针织们会强化各人对于“常山大姨”的职业认可。“针织编写了《常山大姨须知应会》特质课本，还会共享一些班师的‘常山大姨’的故事，让咱们对这个职业充满了自爱感。”周建礼说。
据统计，自2017年以来，常山县有近7000名妇女投身到家政服务行业中，周建礼这样的“常山大姨”月嫂工种东说念主均年收入约14万元，周春英这样的育儿工种东说念主均年收入则为8万元，均远超全县城镇住户东说念主均可驾御收入。
“赚得多了，家庭地位也高了。”周建礼的工资如今远远跳跃丈夫，一跃成为家里的主心骨。部分“常山大姨”则在“退役”后，采用参与到村“两委”的责任中，出任村妇联主席等职务。常山县妇联“常山大姨”行状发展服务中心主任周洁梅告诉记者，无论是培训照旧在外地责任的实验，都为这些农村妇女掀开了视线，让各人领有了持续学习和普及我方的才气与意愿。
不限于常山东说念主，不仅是“大姨”
春节事后，干系养老照应的培训班就将开班。周春英、周建礼都报了名，想要给我方多添一份时间、多找一个长进。
周春英依然坦诚：“当前市集上40多岁的年青月嫂和育儿嫂相对吃香。我年事大了，将来要何如办呢？都说养老这一块远景比拟好，是以我想先储备一些干系的时间。”
常山县妇联很早就关注到养老照应这片蓝海。“前些年是二胎潮，是以对育儿嫂的需求量大。当前老龄化的趋势日益显明，养老照应订单数目急剧增长，配合这一趋势，咱们加强了干系养老照应方面的培训。”周洁梅说。
每隔一段时刻，县里都会组织“常山大姨”的谈话会，听取她们对行业发展的认识。有的大姨说想学收纳，因为最近这一市集比拟火热，也有的大姨提议不错培训一些精真金不怕火的英语，想去外洋找找机会。
常山大姨培训班，贵府图片。
但是，真是无可幸免地，“常山大姨”品牌也缓缓遇到发展瓶颈。
最显明的问题等于生源不及。常山县仅有26.4万东说念主常住东说念主口，其中女性不到一半。落幕当前，依然培训了家政时间东说念主员1.8万东说念主次。按周洁梅的话来说，有益愿从事家政服务行业的女性，基本都过程培训并迟缓上岗。2022年前后，参与培训的东说念主员启动断崖式下落。枯竭簇新力量的加入，“常山大姨”品牌的存续也就变得难题。
怎样破题解困？一方面，常山县放开了“常山大姨”的性别限度，饱读动男性参与到养老照应员的岗亭培训上。“尤其在男性老年东说念主的照应上，对男性照应员的需求很强。”周洁梅说。
另一方面，常山县与其他省市伸开相通，比如与四川省古蔺县、江西省玉山县、湖南省古丈县妇联等单元初步达成计谋合作合同，并促成“常山大姨”教学基地列入四省边缘共富学院首批专科教学基地，继续全市家政培训任务，冲破腹地生源局限的瓶颈。
将外地大姨带到常山来结伴培训，有的大姨不肯敬佩，那处会有这样好的事情？“其后他们发现，不仅培训是免费的，还能够主动帮她们对接责任。”周洁梅说。如今的“常山大姨”渐渐不再只是局限于常山东说念主，而是范围更广。在她看来，节约单的劳务输出到尺度输出，是“常山大姨”品牌能够常青的必由之路。“咱们在尝试输出‘常山大姨’的尺度，但不是每个地点都能够像常山县相通，举全县之力去协同配合，是以将来能否已毕，还需要再去探索。”周洁梅说。
常山大姨培训班，贵府图片。
和上海相通，常山县曾提议但愿能够实行“常山大姨”职工化经管，围绕“岗前有培训、办事有合同、责任有保障、维权有保障”诡计，饱读动家政服务企业与“常山大姨”缔结办事合同，交纳社保等。以致专门出台政策，对能够达成的家政企业赐与补贴。
不外，要已毕，难度却不小，政策推出去，于今还莫得家政公司来请求。归根结底是职工制对家政公司与大姨两边都蛊卦力不够。“当前的家政大姨们年龄聚合在四五十岁，很快都要到退休的年事，也习尚了不受不竭，让她们与家政公司签约，大姨们多半是不肯意的。”常山县妇联“常山大姨”行状发展服务中心干部谢春春解释。
确凿，周建礼自入行以来，一直都靠老顾客们的口碑推选接单。“每年我也就接三四个月嫂单据，剩下半年就上上培训课，也在家陪陪家里东说念主，很目田。”周建礼说。这份目田亦然她采用这个行业的遑急成分之一。
为了能够突破家政行业职业化的难点，常山县仍旧在探路，并将但愿拜托在愈加年青的一代。
从昨年启动，常山县在县内的两所职业院校——衢州数字工业学校、常山技工学校开设了家政服务第二课堂。每学期16个课时，饱读动在校学生报名学习。
“其实亦然为了播各种子。”周洁梅说，“年青东说念主的将来有许多采用炒股配资平台-实盘交易安全机制解析，要是能种下一颗对于家政服务行业远景默契和时间培训的正确的种子，亦然好的。”
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